单位领导可以随便扣奖金吗,领导有权利扣奖金吗

公司可以扣员工奖金吗

1、员工奖金不可随意扣除！奖金属于工资的范畴，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的劳动报酬。如不是劳动者本身的过错是可以通过法律途径来维权。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付。

2、法律分析：年终奖由用人单位规章制度规定，按规章制度年终奖金的，合法。

3、公司领导没有权利扣奖金，但是公司有权利按照规章制度分配奖金，间接的领导有权对你的考核进行打分，所以也算是有权。

4、法律主观：如果公司依法制定的规章制度有相关规定的，则请假会扣除技能工资和绩效奖金，但是扣除的数额必须合法合理；如果公司没有相关的规章制度的，则一般不会扣除。具体要根据公司的规章制度来定。

公司领导有没有权利对员工提成或奖金进行扣款?

1、这个当然是不合理的了，虽然说是企业的领导，但是他的奖金是不能从员工工资里面扣的。如果你们企业发生了这样的情况，我建议你保留好证据，去当地的劳动局进行举报。

2、如果真的是无缘无故被公司锁扣的话，你可以去和你的公司领导沟通一下，了解一下到底是什么原因，把你的年终奖扣除了的，他应该会给你一个说法的。如果这个说法你不能接受，你可以提出你的相反的意见。

3、如果你的领导，有苛扣奖金的情况，那么你可以去劳动局，申请劳动仲裁，要求领导全额支付你的奖金，毕竟这是你通过劳动获得的，所以理应给你全额支付。

4、如果单位人员确有违纪行为应当扣发、或者调整工资的，单位应当书面报人事局批准，由人事局批准后，财政局减少拨付的工资。

5、辞职后公司不发员工提成 ，员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。

6、按照正常情况下来说，企业是没有权力对员工进行罚款，包括在人民法院以及仲裁机构等等地方，都是依照这个标准在执行。

年终奖可以随便扣吗

这种行为违反了《劳动法》第四十六条规定的“同工同酬”。这也表示，虽然年终奖发放是企业的一种自主行为，但用人单位在发放年终奖的过程中，也不能随意解释、因人而异或违反公平原则。

员工违规可以扣奖金。员工违反规章制度，公司依照制度扣绩效工资、奖金，没有违反法律规定，但实际操作中很容易产生争议，并且容易形成克扣工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。

扣年终奖的员工可以 申请劳动仲裁 进行维权。 依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

奖金被领导扣了怎么办

1、法律分析：如果你的领导，有苛扣奖金的情况，那么你可以去劳动局，申请劳动仲裁，要求领导全额支付你的奖金，毕竟这是你通过劳动获得的，所以理应给你全额支付。

2、与领导沟通：首先，你可以与领导进行沟通，了解奖金扣除的原因，并尝试协商解决。可能是有一些误解或者政策规定导致了奖金的扣除，通过沟通可以找到解决问题的方法。

3、如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

4、法律分析：公司克扣绩效工资可以投诉举报；申请劳动仲裁；打劳动保障热线投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。到当地力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的。

5、法律分析：奖金属于工资的一部分，可以要求单位足额支付工资。用人单位应付清劳动者工资。单位扣除奖金的行为不合法。

6、如果员工发现自己的奖金被单位私自扣除，应及时向企业管理部门或人力资源部门进行咨询，了解具体情况，并要求企业给出合理解释和补偿。可以通过劳动仲裁机构或法院等法律途径来保护自己的合法权益。

老总可以随意克扣员工的工资和奖金么

1、用人单位不得无故克扣或 拖欠劳动者工资 。

2、法律分析一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。

3、老板扣员工工资的合法性视情况而定：用人单位不能随意扣工资；如果员工违反企业管理制度给企业造成损失的，单位是可以扣工资的；公司扣发工资的，可以先行协商。

4、我国《劳动合同法》规定公司无权克扣员工工资。只有当员工因重大过失或故意给公司造成严重损失时，公司才能解雇你。但是不能扣工资。以你的情况，公司严重违法。根据中国《劳动合同法》，如果发生工资争议，应该先去劳动仲裁。