上个工作没辞职去入职能查到吗,原来的工作没有辞职又找了新工作

公司的背景调查能查到简历上没有的工作经历吗?

不过，虚构工作经历用人单位能否查得到，也会取决于你所应聘的公司和岗位。 如果你应聘的是基层普通岗位，用人单位的背景调查有可能只需要提供离职证明，并只需要和前公司的HR进行核实离职原因，这种情况有可能会蒙混过关。

问题的关键在于，你目前的工作岗位以及你之前的工作经历是否值得做背景调查。一般而言，不是关键性岗位以及以往的工作经历不影响现阶段工作展开的情况下，公司是不会去主动调查的。

如果你只是应聘一些基础性的岗位，并且在面试环节表现得不错，就应该能够顺利入职，不必担心隐瞒工作经历的事情。虽然公司想要查的话，大概率是可以查到的。但是，公司并不会因为三个月的工作经历，就轻易放弃到一位员工。

如果公司是冲着你的工作经历而录用的你，那么只要在很短的时间内，就可以了解到你有无经历。无论从你工作的方式还是谈及相关专业的知识。不太支持你这种做法。

用人人背调做职前调查还是比较好用的，可以在上面查出面试员工之前在哪个单位工作过、所有的工作履历；可以了解面试人员的学历；可以了解面试员工是否存在征信问题等等，总起来说还是很不错的，建议使用。

不少应聘者接到背景调查的通知的时候，都会产生恐慌感，尤其是那些简历有美化的候选人，会立即陷入焦虑。

两年前在一个场子上了一个礼拜现在去上班还能查到信息吗

你是否是计划到另一个厂，登记应聘成功之后再从原来工作的厂办理离职嘛，这样的情况，如果两个厂没有内部联系方式，是不会被发现的，现在也是有很多人在职状态去看新工作，好让工作可以衔接起来，不出现断收入的情况。

新公司一般不会查你以前的经历，只是有可能无法给你办理社保参保，无法给你缴纳社保。需要一张解除劳动关系证明。原单位凭它去社保局办理社保减员；新单位凭你与单位签订的工作合同去社保局办理社保增员。

就有可能会查到你之前的履历，包括你的学历和你的就业史。如果新的公司就是一般的公司，那你入职进去就行了。一般的公司都不会做背景调查。除非时实力比较强的外资企业，或者比较中高层的重要岗位。

你的档案只在那件娱乐场所而已，公安局是没有的。除非他怀疑你，知道你在那里上过班，非要去查你，那他只能去那件娱乐场所查才可以。

公司背调能查出来上家公司吗

都不用专门去调查，交社保的话在社保系统是可以查询到缴费记录包括是哪个单位缴费的以及缴费的时间都可以查询到。如果普通的职位他根本不去查。

新入职公司一般不会去查你上一家入职时间的亲。

如果公司是请的专业的第三方背调公司，那查出来的概率会很大。如果是企业HR自己做，结果就不一定了，毕竟没有那么专业。

你担心这个干什么，没人会去管这个的，只要你在这家公司表现好，谁在乎你以前是怎么离职，当然他面试的时候是会提一下，但没那工夫去核实。除非你应聘的岗位很特殊、很重要，那就不一样了。

根据你的描述应该没有多大问题，如果没人问就算了，问的话也很好解释，只要离职不是被开除的就行，背景调查没人会那么较真的。

新公司一般看不到，但是应聘时一般会要求应聘者自己写简历。若原公司给你缴纳了社保费，新公司可通过社保缴费信息查到你的上一份工作，但是，公司一般是不会去查的。