有人说事业单位不适用劳动法,事业单位人员不适用劳动法吗

事业单位人员受劳动法保护吗

法律分析：事业单位编制人员应当首先适用《事业单位人事管理条例》，有关问题仍无法解决的，可以适用劳动法的相关规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法 》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

法律分析：不适用。国家机关、事业单位公职人员，也就是财政供养编制的不适用，公职人员的工资不是劳动报酬而是由纳税人的税收承担的，而发生劳动关系必须要求有劳动报酬的存在。根据相关法律规定，只适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

事业单位工作人员与用人单位建立的是人事关系，不是劳动关系，故不受劳动法律法规调整。调整人事关系的法规是《事业单位人事管理条例》。国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。

不受。事业单位不受劳动法保护，因为我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由公务员法和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员（如工、青、妇等社会团体的机关工作人员）也不适用劳动合同法。

事业单位人员适用于劳动法吗

1、劳动法适用于事业单位，但只适用于与事业单位构成劳动合同关系的编外工作人员。公务员不能与一般劳动者一样适用劳动法，因为劳动法只适用于与单位构成劳动关系的劳动者，而公务员不属于劳动者范畴。

2、这类事业编制人员有专门的《事业单位人事管理条例》，关于工资、晋升、福利待遇等问题，都是按照这个条例执行的，真正有编制的事业单位人员，都不受劳动法管理和保护，更别提加班费了。

3、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，适用《劳动法》调整；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，涉及订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时适用《劳动合同法》调整。

4、事业单位辞退有补偿，被用人单位辞退或解除劳动合同的情况包括按照合同法规定的情形，用人单位无需支付补偿金。劳动法适合事业单位编制，但只适用于事业单位的编外工作人员，也就是与事业单位签署劳动合同的劳动者。

事业单位工作人员受劳动法保护吗

法律分析：国家机关的公务员，事业单位和社会团体中纳入公务员编制或者参照公务员进行管理的工作人员，适用公务员法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

而事业单位是“树立劳动合同关系”，劳动者假如没有和事业单位签署劳动合同，就不适用《劳动法》。 因而，要判别事业单位的工作人员能否适用《劳动法》，关键在于能否树立劳动合同关系。公务员能否与一般劳动者一样适用劳动法 公务员不能与一般劳动者一样适用劳动法。

编制是一项人事管理制度，不是一项法律权利。事业单位工作人员的编制不是法律保护的对象。但有编制的事业单位工作人员的工作权利和非因法定条件不被免职的权利受法律保护。对侵害在编工作人员权利的行为，属于人事争议，可以向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。