人事工作好没有技术含量,做的工作没有技术含量

今年25岁,从事了人事行政助理三年多了,没有技术,都是在混日子,想转行做...

两者联系很大，不必太纠结，现在一般公司人力资源系统不完善，主要还是招聘一类的。

旅游休闲文化业。随着生活水平的提高和黄金周的推行，人们有更多机会旅行和进行文体休闲活动。运动产品、体育场所、娱乐场所、旅行社等行业将会更加繁荣。女性用品。“爱美是女人的天性。”凡是对女性容颜、身段有改善和保护作用的产品，一定会受到她们欢迎。保险业。

转做人事首先要了解招聘的内容，而且要多了解人事需要做什么东西，在工作的时候要非常认真，千万不能出错，其实人事和行政专员的内容差不多。

人事工作是轻松，但最后沉淀下来实用劳动技能和人脉关系实在有限。要想挑战平衡的工作，莫过于销售工作，这是个最能锻炼人的工作。如果还想轻松又能越做越值钱的工作，当然是注册会计师。

我刚毕业就是做人事，因为我是个内向的人，每天处理各种杂事和人际关系，身心都很累，一度抑郁，坚持了一年就放弃了。

有人说,HR是最不专业的一个职业,这是为什么呢?

它的就业方向根据许多的条件分析，就是每一种情况都有不同的前景，首先视你的学历和学校情况而定。如果你是本科或者研究生，那么你的就业可能不是普通的单位，而且你的学校也可以给你就业一个好的机会。

知识和专业背景：HR工作需要掌握人力资源管理的相关知识，包括劳动法律法规、员工关系管理、招聘和选拔、培训和发展等领域的专业知识。此外，对组织行为学、心理学和沟通技巧等领域的了解也很重要。

原因如下：不懂业务。做的多是事务性的工作，不与公司的利益挂钩。公司人才流失。动不动就有员工离职，留不住优秀员工。老板会觉得是HR的工作不到位。招不到优秀人才。没人来面试，面试的人不来，来的人不合适。让同事讨厌 大部分公司的HR都是对员工进行约束的部门。

做人事行政工作有前途吗

1、人事。在人事岗位，你可以学习，可以晋升，从普通职员到主管。工资水平也会高一点。并且在一个公司里面地位相对行政会高。行政，对于大公司来说，还是挺有用处，相当于管理层。但是对于小公司来说，不要拿鸡毛当令箭，你就是个前台加打杂的。工资就相当于清洁工加文档管理员。

2、初看的话还是很有潜力的，重庆近年发展迅速，公司企业多，而人事行政又是公司必不可少的一项，不过什么行业都是越老越吃香，做到后期更有价值，HR后期可以转综合管理岗位，起码有到公司高层的可能，具体到重庆的话，建议可以看看汇博招聘app上面关于人事行政的信息。

3、做行政真的没有太大前途，因为它的工作内容几乎上过学或者没上过学的都可以做。

4、做人事方面的工作，发展空间大吗？个人觉得，人事方面的工作主要是行政管理，取决于个人兴趣吧。

做人事工作有没有技术含量

1、如果你有良好的书面和口头表达能力，亲和力和服务意识，沟通和理解，那么你很容易进入。没有工作经验的话，一定要学会熟练使用公共办公软件和相关人事管理软件，了解国家劳动监察政策。

2、做人事的，我个人认为招聘和培训是很重要和有发展前景的两部分。招聘需要你有很丰富的阅历，要识人，能从应聘者短暂的交流中发现他的特长，是不是公司所需要的人才。培训呢，可以说是要求比较高，你的沟通能力，表达能力都要很好才行。

3、人事工作职责：负责本部的行政管理和日常事务；协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度；沟通内外联系，保证上情下达和下情上报；负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

4、一样由推论可获得：HR做的好的公司屈指可数，说明公司搞好HR难以。一项难以的工作中，又怎么可能“并没有专业能力”？次之，从现况看，现阶段确实许多公司特别是中小型企业，HR沦落事务管理单位，主要负责日常事务为主导。可是，这是受企业发展、boss布局、HR专业技术人员的素养等许多要素选择的。

5、正常的进行，为企业创造经济效益，这也是人事行政部门存在的价值。作为一个人事行政部门的主管，如果不能掌握以上大部分知识和技能，是不可能做好该部门的工作，更不用说为企业创造经济效益了。当然，想要做好行政人事主管不仅要有满腹的才华，更要有实干精神，否则也无法胜任行政人事主管之职。