带孩子到公司加班,带孩子加上班真的好累感言
如何看待员工加班把孩子带到公司?
1、对于这种情况，可以从以下几个方面来看待：尊重个人选择：每个人都有自己的原因和动机，决定是否将加班餐带回去给孩子吃。有些人可能是因为想要让孩子吃到更健康、更营养的食物，或者是因为他们认为孩子比自己更需要这份食物。我们应该尊重每个人的选择和决定，不需要过多评价或干涉。
2、如果周末公司加班的氛围比较宽松，人也不多，而且公司允许的情况下，带孩子加班是个很好的选择。
3、影响工作秩序。在工作场所带孩子玩耍，可能会对周围同事造成一定干扰，特别是工作中需要注意安全的行业，这会影响工作环境的秩序与安全。 失去专注。同事需要在工作中保持高度专注，而带孩子在身边玩耍使得注意力难以集中，进而影响工作效率与质量。 影响形象。
4、工作效率：如果同事把孩子带来公司玩，可能会导致员工的工作效率降低。孩子缺乏自我控制能力，可能在公司玩耍分心，打扰他人。这对员工的工作和公司的效率都会造成困扰。 安全问题：公司有许多设备和文件等珍贵的财物，孩子难以保持此类设备和文件的安全性和完整性。
5、工作场所的安全性和适宜性：带孩子上班的员工需要确保孩子的安全，因此需要考虑工作场地是否适合孩子，周围是否存在危险品或者安全隐患。 工作效率：如果员工带孩子上班会分散他们的注意力，导致工作效率降低，那么这种行为可能不适合。
6、其次，从职业道德角度来看，同事把孩子带到公司来上班可能会影响其他同事的工作和工作效率。孩子可能会哭闹、打扰其他同事的工作，甚至会影响到公司的正常运营。因此，如果同事的孩子确实需要到公司来上课或者参加其他活动，建议提前安排好时间和地点，避免影响到其他同事的工作。
节假日单位需要加班,但孩子又没有人看管,只能带到单位,做为单位需要...
妈妈不需要为此感到愧疚，每天尽可能抽出专门的“亲子时间”高质量、专注地陪孩子就好啦！这个时间要放下手机放下工作，你可以陪孩子读书、讲故事、玩游戏、做手工等等，随便你们怎么玩，开心就好。陪伴的时候一定专注的看着孩子的眼睛，认真的听孩子说话而不是自己只顾自己表达。
找亲戚或朋友帮忙。家长可以联系身边的亲戚或者朋友，看是否能够帮忙照顾孩子。这样不仅能够解决孩子的生活问题，也可以把孩子托付给信任的人，避免出现安全隐患； 找专业的托儿所、幼儿园等机构。如果孩子需要一整天照顾，家长可以选择找专业的托儿所、幼儿园等机构。
我认为，不排除有喜欢带小孩子去上班的朋友，不过更多的可能是出于无奈。父母双方都上班，孩子在家没人照顾；平时都是老人照顾孩子，周末让老人休息下，单位又得加班，只能带着孩子去单位：孩子的学业需要辅导，只能带着去单位……不能说喜欢，完全是出于无奈。现在生二胎的人多了，看孩子的压力更大了。
利用碎片时间：尽量利用工作间隙、下班后和周末等碎片时间，与孩子进行沟通和互动。可以陪伴孩子完成作业、一起阅读、做手工等。 培养孩子的自主性：鼓励孩子养成良好的学习习惯和生活自理能力，减轻家长的负担。
你是如何看待周末带小孩去公司加班的?
如果周末公司加班的氛围比较宽松，人也不多，而且公司允许的情况下，带孩子加班是个很好的选择。
紧急情况的应对：有时候，员工可能面临紧急情况，需要加班，但无法找到照顾孩子的合适方式。在这种情况下，允许员工带孩子上班可能是一种灵活的解决方案，但需要确保孩子在工作场所安全。 公司政策：公司通常会有关于员工加班和家庭政策的规定。
我认为，不排除有喜欢带小孩子去上班的朋友，不过更多的可能是出于无奈。父母双方都上班，孩子在家没人照顾；平时都是老人照顾孩子，周末让老人休息下，单位又得加班，只能带着孩子去单位：孩子的学业需要辅导，只能带着去单位……不能说喜欢，完全是出于无奈。现在生二胎的人多了，看孩子的压力更大了。
长时间待在工作场所可能会对孩子产生负面影响，不利于其健康成长。虽然有些公司允许员工将自己的孩子带到工作场所，但是实行频率较少。否则，一旦不同的意见和想法出现，也可能会给员工和企业带来一些不必要的麻烦。因此，从整体来看，带娃上班并不是一个合适的选择。
说说如何看待有些人带孩子上班的行为?
紧急情况的应对：有时候，员工可能面临紧急情况，需要加班，但无法找到照顾孩子的合适方式。在这种情况下，允许员工带孩子上班可能是一种灵活的解决方案，但需要确保孩子在工作场所安全。 公司政策：公司通常会有关于员工加班和家庭政策的规定。
影响工作秩序。在工作场所带孩子玩耍，可能会对周围同事造成一定干扰，特别是工作中需要注意安全的行业，这会影响工作环境的秩序与安全。 失去专注。同事需要在工作中保持高度专注，而带孩子在身边玩耍使得注意力难以集中，进而影响工作效率与质量。 影响形象。
尊重公司文化和规定：在大多数公司中，带孩子到办公室可能不被视为一种合适的行为，所以我们应该尊重公司的规定和文化。影响工作效率：如果同事带孩子到公司玩，有可能会对其他同事的工作效率产生影响。例如，孩子可能会产生噪音、分散他人的注意力、阻碍其他同事进入会议室等等。
工作场所的安全性和适宜性：带孩子上班的员工需要确保孩子的安全，因此需要考虑工作场地是否适合孩子，周围是否存在危险品或者安全隐患。 工作效率：如果员工带孩子上班会分散他们的注意力，导致工作效率降低，那么这种行为可能不适合。
奶爸带娃加班被弄乱文件崩溃咆哮,事后反思!带孩子有多不易?
1、父母还是应该让自己保持情绪稳定的，对孩子更有耐心一些。广东广州男子因为加班的时候带女儿，结果被女儿弄乱PPT后，忍不住对孩子咆哮了，事后他表示自己也觉得自己应该对孩子多一些耐心，毕竟孩子也只是想让爸爸陪她玩而已。
2、广州一奶爸一边带娃一边要加班，但孩子很调皮，一会在桌上玩手机，一会又踩到爸爸的键盘上，然后又要爸爸抱着，所以爸爸工作总是被打扰，于是实在是忍无可忍就发起脾气来了。网友们看到之后也纷纷想起自己带娃的那些心酸事，表示带娃太不容易了，都是泪呀。
3、一：自己的视线就不能离开孩子。因为孩子很小的原因，所以父母的视线根本都不能离开孩子，就连晚上睡觉的时候父母可能都睡不踏实，生怕孩子会出现意外的情况，所以半夜也会起来好几次。有的孩子晚上要喝奶，或者是需要大人哄着才能够睡觉，父母一晚上都不能睡觉是有可能的。二：会出现各种各样的状况。
4、一定要在有能力之后再去选择结婚，否则的话会被生活弄得十分崩溃。两个人有一定经济基础之后，可以选择请一个保姆来帮自己分担一下。没钱只能够两个人硬扛，谁有时间谁就去带孩子。成年人的世界往往只有心酸，什么东西都得自己去承担。一个奶爸带孩子加班的时候，被孩子弄乱的文零。
公司女同事带孩子加班,被主管怒罚300元大家怎么看?
这件事情的经过是这样的，这天她接到了一个主管的通知，让所有的员工到公司去进行临时的加班。于是这位女士就带着自己孩子也来到了公司，但是被主管看到最后竟然被罚款300元，真的是觉得这件事情做的实在是太过分了，于是便和主管大吵了起来，正巧这个时候老板看到了他们在争吵这些事情，然后就化解了矛盾。
很多公司都明文规定，不能带其他人进入公司，如果一定要带的话，也要提前和主管人员沟通。公司女同事带孩子加班，明显是没有经过申请的，这是女员工的个人行为，她的这种行为本来就违反了相关规定，那么对她罚款，完全是合情合理的。只有对这种行为进行处罚，才能保证以后不会发生类似的事情。
第一这男女有别这种方法能够使你和对方界限明显；第二这种方法可以使对方感觉你在例行公事，使之对你肃然起敬；第三保持她欺负你的时候身边有其他的同事，一旦另外的同事和她有矛盾了，势必那些和她有矛盾的人会站在你这一边。
带孩子员工自己的事儿，带着孩子上班肯定会对工作带来影响，这种行为有失考虑。每一个职场员工都不容易，带孩子的女职工更不容易。但是把孩子带到公司一起上班，无论孩子怎样听话、懂事儿，都会影响工作。
我觉得女同事的做法略有些不妥，但可能是出于生活所迫，也没有办法，而领导的做法也稍微有些不尽人情，可是也谈不上是错，毕竟公司不是看孩子的地方。
比其他人高一些些的工资 其实大部分公司是不会给加班费的，这是个不争的事实。所以加班再多也别想赚太多钱。但是公司领导肯定对这些喜欢加班的人会给予一些关注，要不然积极性就没有了。可以在在绩效评级的时候，评的高一点，绩效工资可以拿的多一些，或者年终奖多一些。
