猎聘网hr已储备是拒绝,猎聘一直显示已投递

offer拒了为啥hr还反复在猎聘看简历

offer拒了，hr反复在猎聘看简历的原因是维护人才库、长期候选人。维护人才库：公司的HR会维护人才库，将招聘过程中遇到的优秀候选人加入到其中，以备后用。长期候选人：面试者在面试过程中表现得非常出色，由于某些原因被拒绝了offer，HR会将面试者视为公司的长期候选人。

这个可能是HR中意你，HR看完可能要转给自己的主管看，有些公司还要让用人部门初审，所以会出现反复查看。

猎聘hr天天看我简历不下载是因为岗位在招聘，hr因为客观的原因没有时间。说明这个岗位是真实在招聘，因为HR在干活，但是看了几遍都没联系的话，估计是在某些客观原因不合适其公司。

猎聘里hr的职位没有了

由于猎聘网站的技术或系统问题导致职位信息在网站上瞬间消失，例如网站出现了故障或者维护升级等情况。

发布日期到期。hr三天没上线但职位已关闭多数是由于发布日期到期了，但是HR没有及时续期，所以关闭了。人力资源（简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。

手机打开“猎聘”App，猎聘主界面点击右下角的“我的”来找下架职位。个人信息界面点击右上角的“齿轮”图标。设置界面点击“新消息通知”找到之前点击的职位即可。

猎聘职位停止招聘可以去公司直接应聘。根据查询相关资料信息，猎聘职位停止招聘可能是岗位已招满，可以直接去公司询问应聘。

猎聘网上放了简历已有企业查看过了,但他没有说合适不合适。

二，HR查看了你的简历，觉得还是挺合适的，发给了直属用人部门，可是用人部门觉得你在简历中描述的工作经验方面不合适，所以没有邀请你来面试。HR在选用人才中，并不能起到决定性的作用，所以如果用人部门觉得你不合适，即使HR觉得你很合适，但你还是没有机会来参加面试的。三，HR忘记给你反馈了。

在猎聘上投了简历后，显示HR已查看，但没有合适不合适，也没有面试邀约，这种时候一般是HR初步看了你的简历，感觉可以，正在跟公司沟通何时进行面试，在未确定面试时间之前，是没办法给你发面试邀约的。再等等看吧！如果超过三天还没有通知面试，可能有新的变化了，就不用等了。

这是已查询未邀约的缘故。有关已查询，有意愿，不打电话的状况。

猎聘上HR和猎头都发布了同一个职位,给哪个投简历好?为何?

1、而猎头发布招聘新闻也是一样，不像 HR那样需要自己亲自做招聘新闻去发布自己所需要招聘的人，所以也就有了两种不同形式的职位发布。其实不是的，虽然说猎头有很多的优势，但是这些优势只会存在于 HR行业。

2、制作符合用人单位要求的简历，简历上的内容要和自己的心仪岗位匹配。擦亮眼睛，找正规用人单位，以防止自己的简历沦为没人看的垃圾简历。若迟迟收不到用人单位的回复，可主动致电询问。不要担心给用人单位留下不好的印象，主动点总是没错的。

3、智联招聘，boss招聘...都是不错的选择。要投简历的话最好不要去盲目的投，因为到时候你去应聘完全不了解哪家公司的规模性质，投的量可以不用那么多，自己筛选，精心准备获得工作的几率越大。

4、猎头渠道适合所有求职者，是最能为应聘者争取利益的渠道。猎头推荐的职位其工资是我们自己投递简历能找到的市场价的5倍甚至2倍。比如你目前月薪8000，自己前程无忧等投简历找工作，能拿到的Offer一般月薪在9000-13000之间，而猎头给你推荐的岗位，月薪会在15000-20000的样子，且都是知名大公司。

5、第有经验的猎头找上你，一般说明你都还是比较优秀的，不然不会找你的，因为企业对于猎头推荐的人选要求都还是比较高的；第专业的猎头会给你做简历报告包装、会帮你推荐更多的岗位、会帮你做面试辅导、也会帮你争取更多的机会和更好地待遇。

6、你好，就我个人而言，我觉得通过猎头找工作以及自己直接去找工作，其实是各有利弊的。首先，通过猎头去找工作肯定需要一定的费用。而且猎头说的是真是假，也需要你自己去判断，没办法百分百的相信猎头。毕竟猎头有时候也是跟工厂或者招聘企业之间存在着合约关系，猎头有时也会替企业说好话。

HR说暂时给不了我期望薪资,猎聘上面写的价格20-25K,让我去入职,然后说...

”说完递给人事一个微笑。一是有没有足够的能力去谈判到理想的工资数字，一是有没有足够的潜力升值到理想的薪金，这两者都是由8k到13k的重要考量。展示自己的价值和能力。

在写简历及面试过程中，期望薪资报出一个比市场平均水平高一些的价格是可以的，但自己心里要清楚：如果能够拿到这个薪资水平的offer最好，如果拿不到，那是需要适当降低自己期望的。

用合理的成本，为公司招到最合适的人，这也是HR的本职工作。如果能促成求职者接受压价后的薪资，长期积累下来也是一大笔钱了。能力跟期望薪资不匹配 可能是你的能力不能达到岗位要求，也可能是你的面试表现不是特别让人满意，面试官认为你不值这个价格。

这样除非这个岗位的预算只有5K，正常是不会压得太低。是不会出现期望薪资底线是10K，最后给你压到5K的情况。往往第一个提出的价格，很难让别人接受，这时候再报一个比较低的价格，谈下自己期望月薪的可能性更大。