公司没有招到合适的人选英文,公司找不到合适的员工

问什么公司招不到合适的员工?

1、招聘合适的人才 新员工能不能很快地适应工作岗位并融入团队，这很大程度上取决于招聘工作的好与坏。如果新招进来的人才都是合适的人才，那么他就能够很快地适应工作，反之则不然。

2、问题一：为什么企业总是留不住人呢？ 新员工流失，尽管有种种所谓的个人原因，但很多还是因为不能尽快适应岗位工作，没有成就感、不能很好地融入团队等原因造成的。

3、五险一金、补贴啥都有。找工作最重要的是看中发展前景，公司潜力、自己的发展空间；对于企业而言，之所以约了很多人，大部分都不来，有的是因为离家太远了、仔细想想工作性质不合适的、觉得待遇不合适的、行业不合适的。其实猎头这个行业挺好的，如果能发展成规模，可以更好的把企业和人连接到一起。

4、又例如他是别的同行竞争对手安排的人，把公司的重要机密窃取了，高层知道后把他排挤走，又或者他的工作表现虽然做得好，但是公司的人无法接受他的日常行为，然后把他排挤走…。反正原因多种多样，正常来说优秀的员工在领导眼里是很有发展空间的，企业不可能把他排挤走。

5、其实这样的企业，是属于比较急功近利型，不注意培养老员工，也没有观人识人的能力，不能盘活现有的人力资源，把合适的人放在合适的岗位上。同时员工的福利待遇也不是很好。

6、企业长期以来往往招不到合适的人才。因为企业的创始人完全不明白自己该做什么。与企业是否融进资金没有太大关系。也是很多企业最终死亡的关键因素。让我举王先生在北京见到的某公司创始人的例子。这家公司的创始人还没有掌握自己该做什么，该怎么做，就开始大力招聘HR。结果聘用后没有结果。

为什么现在公司说招不到合适的人,需要寻找工作的人找不到合适的工作

所以由于他们双方都对对方的要求过于理想化了，也就导致了，公司找不到想要的员工，求职者找不到心仪的工作。所以还是现实一点，想要工资高，就要接受领导的压榨，想要过的轻松，就别太在乎加班问题。

我认为企业之所以招不到人，首先是因为招不到合适的人，其原因在于现在的毕业生将近95%所学的专业不对口，学习过程的激情不足，导致普遍的专业素质较低。还有一个可能的原因就是企业的要求太高了，更高的要求应该是更高的薪酬，这一点也不能忽视。

站在老板的角度上说，公司最需要的是人才，而能不能找到人才才是关键 对一家公司来说，公司真的需要找的是适合公司发展的人才，而不是绝对非常厉害的人。

单位想的是想招任劳任怨，可以承受低工资低福利的员工，这样的员工当然不好找。员工想的是找钱多事少离家近的工作，双方想的都不在一个点上，自然说不到一起。

为什么现在很多企业都招不到满意的员工?

1、优质员工很难找的原因有很多。首先，市场竞争激烈，许多公司都在争夺着有才华和经验丰富的员工，导致了供需不平衡的局面。其次，寻找优质员工需要耗费大量的人力和物力资源，在招聘与筛选过程中需要进行细致的分析和评估，这也增加了难度。

2、另外一点是，公司的员工的要求也比较高，现在全球的经济都不是非常景气，公司希望招聘的员工能够直接给公司带来利润，不希望还需要做上岗培训。总之公司自己的考虑，求职者也有自己的考虑，都是非常正常的。

3、招聘信息不对称 校招可以让企业找到对口的人才，而且学生也能够第一时间知道招聘信息，所以校招的质量非常高。

4、工资低 所谓的委屈，说到底就是工资的问题，现在的工厂赚钱太难了，赚钱难，相应的员工的工资涨幅就慢，工资低，自然就招不来人，而工资给高了，工厂又受不了！所以双方一直在博弈中，这不是一个企业这样，是所有的企业都这样，所以给人的感觉就是每个工厂工资都不高，都在不停的招人。