创意员工生日会方案,员工生日会活动文案
员工生日会方案
生日会活动策划方案7篇 生日活动的举办,可以促进人们内部凝聚力和亲和力,那么你知道关于生日会活动策划方案要怎么写呢?下面我给大家带来生日会活动策划方案,希望大家能够喜欢。
【 #策划# 导语】企业开展员工生日会,是为了进一步落实“以人为本”的精神,显现企业文化的作用,提升员工对企业的认同感和归属感。
员工生日会策划篇3 目的 为了增加团队精神,增强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力,让每位员工切实感受到企业大家庭的温暖,充分体现集团公司对员工的关爱,特制定本员工生日福利方案。 适用范围 各子公司全体员工。
每月5日前人力资源部将在公司食堂公布当月“寿星榜”(生日员工名单)。
公司为员工举办生日会,表示了公司对每一位员工的人文关怀,增进员工的归属感,使大家真正地融入到公司大家庭当中。下面是我整理的关于公司员工生日会的活动策划,欢迎参阅。
企业为什么要给员工过生日?
1、有遇到过一个企业员工的强烈吐槽:“我们公司可能是因为人数多,每个月过生日的人接近100人,生日会从最初的在食堂与大家寒暄寒暄,分分蛋糕直接发展到每月固定一天生日员工去食堂领一块蛋糕。”由于过分考虑安全并从简,员工认为公司当员工是在“接济”。
2、激励员工,提高效率 实施生日福利会让员工产生由衷的工作满意感,有与组织共荣辱之感,进而激发员工自觉为组织目标而奋斗的动力。凝聚员工,降低离职率 员工对企业的归属感由许多的因素组成,但企业福利无疑是一个重要因素。
3、老板给员工过生日,证明这个老板人还不错,也有可能是想获得员工的支持度,这样的老板可以得到员工的好感,以及对老板的赞赏,他也会从心里感觉老板人还不错,心细,没有老板的架子,同时也能得到公司的利益和吸引一些优秀的人来上班,可以让他们感觉到工作不只是为了一份职业,还有同事间彼此在生活中的相互给与的温暖。
员工生日,公司该如何关怀
比如:员工生日关怀实行逐级关怀制度。即班组长负责本班组内员工生日关怀;部门/县区公司经理负责本部门/单位内班组长生日关怀;分公司领导负责分管部门/县区公司三级经理生日关怀;分公司综合部、党群工作部负责公司二级经理及模范员工的生日关怀。
记住每位员工的生日,在他们生日那天或多或少的给予一些礼物,让他们知道企业眼里还有他们,他们知道存在的价值,这点很重要哟。企业里大多都有管理人事的职位,充分利用他们的职能,多与员工沟通(老板本人建议也多与各级员工沟通),了解各方面的信息,建立正确的奖罚体系,体现多劳多得、唯功重用的利益关系。
HR可以考虑转变下员工生日礼品的发放形式,选择送生日礼品套餐给员工,这样的套餐提供很多生日礼物可供员工自己兑换,从生日蛋糕、零食到生活用品、小家电、家纺等等,员工可选的范围是很大的,而且员工使用起来也非常方便,通过手机或者电脑就可以便捷兑换自己喜欢的礼品,快递免费配送到家。
记住每位员工的生日,在他们生日那天或多或少的给予一些礼物,让他们知道企业眼里还有他们,他们知道存在的价值。企业里大多都有管理人事的职位,充分利用他们的职能,多与员工沟通(老板本人建议也多与各级员工沟通),了解各方面的信息,建立正确的奖罚体系,体现多劳多得、唯功重用的利益关系。