为什么现在找工作都要有经验,为什么现在找工作都要有经验的

为什么找工作都说要有经验的?没经验的不可以

1、企业进人就能派上用场，新手需要培训，培训以后也不知道是否合适，增加了企业成本，老板一般都不愿意付出 这部分开支的，并且培训后人又可能走了，是为别的企业在付出，这就是原因。

2、销售人员不说官职有多大，但他对公司的销售额和业绩还是有影响力的。所以公司老总们都喜欢要有经验的。不过存在的一个问题就是，人家没经验，你又不录取，那他怎么可能有实际的经验呢？所以建议你在面试之前，一定要有充分准备。让考官觉得你虽然没经验但绝对有能力，有发展前途。经验都是积累的嘛。

3、指导。与其让一个毫无经验的人入职一个岗位，谁都更希望招聘一个经验丰富的人共事，同样的成本付出甚至更少，却能迅速产出，且不影响整个公司和团队的工作进度，何乐而不为。

4、因为假如没有工作经验的话，公司还不愿意培训你，培训出来以后你有可能跳巢，所以公司一般都要有经验的，而不是要没有经验的，如果你想找到一份好工作的话，你一定要付出。

为什么找工作一定要经验?如果没有经验就不会有人要吗?

1、因为假如没有工作经验的话，公司还不愿意培训你，培训出来以后你有可能跳巢，所以公司一般都要有经验的，而不是要没有经验的，如果你想找到一份好工作的话，你一定要付出。

2、当然了，对于那些没有经验的人，公司会其次进行选择。毕竟，熟手严格来说工资水平要求也会较高，而公司如果不是那么急的话，招一些生手慢慢培养，也都是可行的。

3、不会很难的。原因如下：没有工作经验不代表你没有工作的能力，社会上现在有不少岗位都不需要你有工作经验，只要你有这方面的能力或者见解就可以。所有的精英都是从没有经验过来的，只要在工作中能不断地完善自己就可以。

为什么现在单位在选人时都要有工作经验的

稳定性和可靠性 年龄较大的求职者通常更加稳定和可靠。他们已经完成了其他的阶段，有了更清晰的职业规划和目标。这使得他们更有可能在工作中表现出更高的责任感和可靠性。 知识和技能 随着年龄的增长，人们可以获得更多的知识和技能。

为什么现在单位在选人时都要有工作经验的 有工作经验的人能力更强，可以胜任本岗。 而且，有工作经验的人上岗之后就可以立即进入角色，创造业绩。这比那些没有工作经验需要培训的人来说，优势巨大。 所以，用人单位选人都喜欢有工作经验的人。

首先，那些有着几年经验的人，她不单单只有一些工作经验，我想用人单位之所以会要一些几年工作经验的人，也不只是觉得她干的时间长更有能力胜任工作，我觉得用人公司更在意的会是这个人在前几年的工作里面所积攒下来的人脉资源。