如何在新形势下做好人才工作教育局,如何更好推进人才工作

新形势下如何加强党员教育的思考

1、党的“十八大”报告提出了“要以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理”的要求。由此可见，加强党员队伍的教育管理在新形势下尤为重要。党员教育是提高党员综合素质的有效方法。加大思想教育力度，帮助党员进一步坚定理想信念。

2、强化党员日常教育管理工作：建立党员信息管理系统，对党员进行分类管理，定期开展党性教育、政治教育、纪律教育，加强对党员社会行为的管理和监督。 开展丰富多彩的党组织活动：通过开展党组织活动，增强党员的党性观念和组织观念，提高党员的责任感和使命感。

3、当前，国有企业的党员教育工作环境发生了较大变化，企业在社会中的影响力下降。过去，个人和家庭的各种社会需求大都靠企业解决，而现在企业已不再大包大揽。企业员工对家庭、亲戚、朋友等私人生活圈的依赖度正逐渐增高，对单位的归属感明显下降，部分党员的意识出现动摇。

4、加强基层党务队伍建设。首先，单位要强化对党务工作的认识，加强对党员的培训教育，积极开展思想政治学习。同时搭建新平台，借助新媒体，增加一些有趣、生动活泼的影像资料，提高基础党务工作者的学习积极性。其次，要加强对党员干部党性修养的培养。创新党务工作方法。

如何做好新时期高校青年学生思想政治教育工作

以理想信念教育为核心，深入进行树立正确的世界观、人生观和价值观教育。要坚持不懈地用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装大学生，深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育。

做好新形势下大学生思想政治教育工作，是事关为党和国家培养什么人的重大问题。

“大学从来就是以育人为核心的。人育得怎么样？一个重要标准就是看学生带着什么样的价值观离开校园。今天的大学担负着为实现中国梦提供人才保障和智力支持的重要任务，这就要求我们把大学生思想政治教育工作做好，培养出的学生能积极践行社会主义核心价值观。”“一流人才培养离不开一流的思想引领。

摘要：青少年的发展在很大程度上决定着我国未来的发展，他们作为一个特殊的社会群体，受到了社会各界的广泛关注。在新时期，加强对青少年的思想政治教育，对于青少年的健康成长以及社会的和谐健康发展具有十分重要的作用。

第三，不断灌输新理念，不断提高认识，要深入把握加强和改进大学生思想政治教育工作的地位和功能，对于培养高素质创造性人才，具有重要的理论和实践意义。我认为要真正将“三个代表”重要思想贯彻好、实践好，关键在人，希望在我们的青年大学生身上。

如何加强新形势下企业人力资源管理

1、一是要制订分层管理的考核制度。结果靠制度，制度靠落实，落实靠考核。考核落实是从严管理和严明纪律的具体体现。应该紧紧围绕企业人力资源管理体系构建的过程，划分企业各管理层级的职责，明确不同的考核内容，设计不同的考核权重比例，确定相应的奖惩标准，科学合理地建立分层管理的考核制度。

2、新形势下完善企业人力资源管理工作的有效措施（一）转变管理观念，提高综合素质 企业在发展过程中，过于重视企业的经济效益，对于人力资源管理的认识还存在很多的不足，没有树立正确的人才管理理念。人力资源管理部门的管理者要转变管理理念，重新认识人力资源管理工作，并借鉴先进的人资管理方法。

3、换句话说，人力资源管理工作质量对企业自身发展情况有着紧密联系。基于此，本文将详细分析新形势下，企业在开展人力资源管理过程中存在的不足情况，应结合当前人力资源管理实际情况，制定完善的解决措施，能够有效保障企业人力资源管理效率，更好的对人力资源管理工作模式进行创新，并推动我国企业的稳定发展。

4、建立科学有效的创新激励机制是企业人力资源管理的重要内容之一。一个公平合理、充满激励的薪酬福利体系，在很大程度上来说，是吸引、激励和保留有能力员工的重要措施。

5、加强对企业人力资源管理的重视，建立科学系统的人力资源管理制度。要想提高施工企业人力资源管理水平，使之发挥促进企业发展的作用，首先企业要加强对其重要性的认识，同时应在企业内部建立起科学系统的人力资源管理制度。