想咨询劳动法应该去什么部门,想咨询劳动法应该去什么部门呢

劳动局的举报电话是多少?

劳动局举报电话12333。劳动分局主要职责，贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业，综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定，实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。

劳动局举报电话24小时热线是12345，具体内容如下：12345政务服务便民热线（简称12345热线），指各地市人民政府设立的由电话1234市长信箱、手机短信、手机客户端、微博、微信等方式组成的专门受理热线事项的公共服务平台，提供“7-24小时”全天候人工服务。

法律分析：劳动局投诉电话是12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：各地一般统一为12333，也可以直接电话当地劳动局稽查大队；举报的方式还有其他，例如：到就近的劳动局窗口去提出投诉，需带上相关的材料证明；找到网上投诉的网址，提交资料进行投诉，在线的人员会为其解直接拨打12333进行投诉。

劳动局电话号码是12333，现已改名为人力资源和社会保障局。12333作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。

虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。

违反劳动合同法应该找哪些部门解决

当发现用人单位违反劳动合同法时，劳动者应向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此之前，劳动者应了解劳动合同法的相关规定，收集相关证据，并依法维护自身权益。劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会将依法进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。

当用人单位违反劳动合同法时，劳动者应向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。 在采取行动前，劳动者应熟悉劳动合同法的相关条款，确认用人单位的具体违法行为，例如未按时支付工资、未签订劳动合同或强迫加班等。

违反劳动合同投诉应该找劳动行政部门。用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。违反劳动合同投诉应该找哪个部门劳动行政部门。

违反劳动合同法的行为，应找向当地劳动监察部门投诉解决。因劳动合同发生争议的，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。

违反劳动法如何举报

1、举报违反劳动法行为的目的是为了维护劳动者权益，确保劳动合同的公平和合法，防止不法企业滥用劳动力。如果单位/公司/企业存在违反劳动法的行为，不仅会影响员工的权益和生活质量，也会破坏市场的公平竞争和劳动力市场的稳定性。因此，每个人都应该关注劳动法的执行情况，并积极举报违法行为。

2、如何举报公司违反劳动法公司违反劳动法可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。

3、【法律分析】举报公司违反劳动法方法：可以向当地的劳动部门投诉。根据规定：任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。可以需求工会的帮助。