如何避免机会主义行为,如何才能抑制机会主义行为

机会主义行为是什么意思

1、机会主义的行为假定是由奥利姆·E·威廉森提出的。威廉姆森把人一有机会就会不惜损人而利己的“本性”，称之为机会主义。他对经济分析中关于人的行为特征的基本假定作岀界定，即经济生活中的人总是尽最大能力保护和增加自己的利益，也就是说，经济中的人都是为了利己的，还可能不惜损人。

2、威廉姆森把人一有机会就会不惜损人而利己的“本性”，称之为机会主义。人的这种本性直接影响了以私人契约为基础的市场效率。市场上交易的双方不但要保护自己的利益，还要随时提防对方的机会主义行为。

3、交大有个教授、博导，叫胡海鸥的，写过一篇《“逆向选择”和“道德风险”定义考》，谈了他的理解。我接受的就是他的说法。他讲“逆向选择”应该定义为信息不对称所造成市场资源配置扭曲的现象。（资源配置不合理）。

4、其次，如果政府的权力没有可信的制衡，政府会追求一党之私利而损害社会利益，造成苛捐杂税，贪污和其它寻租行为。

变化的环境必然导致机会主义行为机会主义行为

关于机会主义是什么意思，机会主义行为这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！机会主义行为是指在抄信息不对称的情况下人们不完全如实地披露所有的信息及从事其他损人利己的行为。

择机行为和机会主义行为的区别在于其动机和行为方式。择机行为指的是有明确计划和目标的行为，在做决策前就已经考虑到未来的机会和挑战，以达到自己的预期目标。而机会主义行为则是由实际情况决定的行为，通常没有明确的计划或目标，是基于临时机会来决定行动的。

另一方面，环境保护行为具有很强的正外部性，即市场主体对环境改善所带来的利益并不能独享却要独自承担环境改善的全部成本。所以，如果没有相应的制约和激励机制，环境保护问题就会产生“搭便车”的机会主义行为，势必造成环境保护仅是政府行为，导致环境保护行为供给的严重不足。

如何提高企业创新管理的能力

企业管理者必须培养良好的思维习惯，摆脱惯性思维、定势思维的束缚，建立创造性思维模式，才能从根本上提高创新能力，创造性地开展工作，推动企业的不断创新和持续发展。

完善和落实激励企业自主创新的相关政策。进一步落实《规划纲要》配套政策及其实施细则，特别是与激励企业自主创新相关的税收优惠、金融支持、政府采购等政策，加强政策的宣传和培训，使企业能真正享受到政策带来优惠，激励企业增加研发投入，提高自主创新能力。加大对企业技术创新的支持力度。

知识的排列组合是一种创新。管理者只要择取零碎松散的旧知识，将其系统化，重新排列组合，就会产生新的知识。技术创新 牛顿曾经说过，“我之所以看得远，是因为我站在巨人的肩膀上”。如今很多新技术、新发明都是在前人的基础上进一步提升的结果，管理者一定要善于在原有技术的基础上进行创新。

一是完善和落实激励企业自主创新的相关政策。进一步落实《规划纲要》配套政策及其实施细则，特别是与激励企业自主创新相关的税收优惠、金融支持、政府采购等政策，加强政策的宣传和培训，使企业能真正享受到政策带来优惠，激励企业增加研发投入，提高自主创新能力。

加快企业管理创新步伐，是实现以人为本的需要 从人类所走过的历史来看，人类在“管理”这一存在维度上所起的作用犹如一把双刃剑，它在提高人类活动效率，增加人类物质财富的同时，也使大多数的被管理者被束缚在管理的链条之下，人的自主性、创造性等生命本性也因此受到了不同程度的影响。

转变企业管理理念 传统管理模式中，人力资源是物化管理，知识经济条件下，人作为知识的最为重要的载体，在企业的生存与发展中发挥着不可忽视的作用，人的作用与地位也被提升到全新的高度。只有具有良好创新精神的优秀人才队伍，才能真正把知识与技术有效地运用到企业发展过程中。