帕森斯职业人匹配原理内容,帕森斯的人职匹配理论的主要内容是什么?

帕森斯的特质因素理论的类型

1、每个人都有自己的特质模式，每种特质模式的人都有与其相匹配的职业类型，当人的特质与职业的因素匹配时，职业成功的可能性就越大。

2、【一】特性一因素论的起源 特性一因素论起源于18世纪的心理学研究，并在帕森斯的职业指导三要素基础上由威廉斯发展形成。该理论认为，个体间存在普遍的心理和行为差异，每个人具有独特的能力和人格特质。

3、特质因素理论：又称人职匹配理论。帕森斯提出该理论认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。

4、第二，特长匹配：即某些职业需要具有一定的特长，如具有敏感、易动感情、不守常规、有独创性、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事美的、自我情感表达的艺术创作类型的职业。

5、也包含了人与组织文化和上级领导风格的工作环境匹配，同时还包含了人与企业发展的适应性匹配。在应用过程中，针对来自不同渠道的候选人和不同岗位类型，企业在进行这三方面匹配的考察重点或侧重会有所不同。

谁首次提出了职业选择理论,并阐述了个性与环境类型相匹配的思想

1、一）帕森斯的特质因素论 这一理论最早由美国波士顿大学的帕森斯教授提出，这是用于职业选择与职业指导的最经典的理论之一。

2、它首先提出了在职业决策中进行人一职匹配的思想。故这一理论奠定了人才测评理论的理论基础，推动了人才测评在职业选拔与指导中的运用和发展。

3、职业匹配理论在西方国家早已占据主流了，该理论以美国心理学家John·Holland的”职业——人格匹配“理论为首。

4、约翰·霍兰德于1959年首先提出职业性向理论，认为不同的人格特征适合从事不同的职业，霍兰德职业性向测试SDS，就是帮助被测试人找到人格与职业环境相匹配的职业方向。

5、年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表，是最早的职业兴趣测验。库德又在1939 年发表了库德爱好调查表。

6、也包含了人与组织文化和上级领导风格的工作环境匹配，同时还包含了人与企业发展的适应性匹配。在应用过程中，针对来自不同渠道的候选人和不同岗位类型，企业在进行这三方面匹配的考察重点或侧重会有所不同。

职业人匹配理论是由谁提出来的

个性职业类型匹配的择业选择理论是由约翰.L.霍兰德提出的。根据查询相关公开信息显示，美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德提出了个性职业类型匹配的择业选择理论。

约翰霍兰德。约翰霍兰德认为择业时应考虑个性与职业的匹配程度，匹配得好，则个人的特征与职业环境协调一致，工作效率和职业成功的概率就大为提高，反之则工作效率和职业成功的概率就很低。

人的这些特质是可以客观测量的。【二】帕森斯的职业指导理论 美国波斯顿大学的弗兰克·帕森斯在其著作《选择职业》中，首次系统地阐述了“人职匹配理论”。该理论提出，个体差异普遍存在，每个人的人格特质与职业要求相对应。