在职研究生找工作收到歧视,在职研究生找不到工作
非全日制研究生就业遭歧视,全日制和非全日制究竟有哪些差距?
学习方式不同 首先，全日制的研究生主要是指学生要在规定时间内在校区完成研究生的生涯，满足学校的毕业要求，便可以顺利毕业，同时也可以拿到学校赋予你的学业证。而非全日制研究生便大不相同了，其实在很久之前，这两者录取方式都不一样，只是在前年，国家规定这两者进行统一考试。
此次《通知》特别规定，全日制和非全日制研究生实行相同的考试招生政策和培养标准，其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。对非全日制研究生而言，改革后，其文凭的“含金量”将明显提升，社会认可度也将提高。
仍然按照老办法，执行有关政策，这种现象在国企事业，招考公务员等方面比较严重，导致了非全日制研究生派遣难，就业难，城市落户难，人才引进难种种尴尬局面。有关部门应该出手，让这些企事业单位放开限制，消除对非全日制研究生的歧视，让非全日制研究生享有全日制研究生同等就业和升职的权力。
学习方式不同全日制：是全脱产学习，需要周一至周五全天在校学习，学习期间不允许正式入职，部分院校可以申请在校住宿。非全日制：是在职学习，利用业余时间上课，有周末班、集中班两种上课方式，每月计划上课四天，此类学员不能在校住宿。硕士类型不同全日制：全日制有学硕和专硕两种硕士类型。
所以非全日制学历在我国的认可度不高。在找工作时，非全日制往往会受到一定程度上歧视。虽然现在国家要求考研时，非全日制和全日制都要经过国家统考，毕业时写的论文要达到同一水准，但是依旧未能扭转非全日制学生在应聘时的劣势。对非全日制教育未来的愿景。
作为一名老师，我认为主要原因可能有以下几点：第一，非全日制研究生在校学习时间短。
非全日制研究生找工作受歧视吗
因此企业在招聘的时候经常误以为非全日制研究生就是在职研究生，因此非全日制研究生毕业找工作还是会受一些到企业的歧视。第三，非全日制研究生自身素质参差不齐，导致用人单位鉴别难度较大。
不能说完全没有歧视，主要是因为目前社会上对于非全日制研究生的概念还停留在单证在职研究生上，这种认知偏差就会导致歧视的产生。但也不是所有的企事业单位都会歧视非全日制，有不少单位就明确表示全日制和非全日制研究生一视同仁。相信未来随着非全日制的发展，这种歧视现象会越来越少甚至消失。
非全体制学历在社会上找工作会受到歧视吗 答案是肯定的，在一些招聘会上，或者招聘网上，很多企业要求学历必须全日制的，那么就是说非全日制的就没有机会了，这是一种学历的歧视。
如果这么多非全日制研究生在就业市场上被被歧视对待，影响是全方面的。
那些在职研究生(现在叫非全日制研究生)的兄弟姐妹们,这个学历找工作受歧...
在职研究生结业证书也称研究生课程班结业证书。根据学校规定，修满学分，通过校内考试结业的在职研究生课程班学员，学校颁发的结业证书，就是在职研究生结业证。毕业证是学历证明，毕业证的用途一般会更广泛一些。在各类招考、招聘和专业技术职务资格评审中，对学历有资格条件限制。
上课学习时间不同：统招研究生是属于周一到周五全日制脱产学习的。在职研究生是属于非脱产学习，一边工作一边学习的那种，上课方式主要有3种，周六日上课、假期集中上课、网络教学，跟工作时间是没有冲突的。获取的证书不同：非全日制研究生毕业证书标有“非全日制”字样。
在职研究生的学历还是比较高的，比本科和专科都要高，而且在职研究生学历高，同时竞争力比较小，可以花比较少的时间能够获得硕士学位，尤其是对于一些在职人员是非常有帮助的。
毕业证：有。通过全国硕士研究生统一招生考试（即统考）并被录取后，学生需完成课程学习并修满学分，通过论文答辩等毕业要求，可获得毕业证书。该证书上会注明“非全日制”字样。学位证：有。在满足学位申请条件后，学生可获得硕士学位证书。同等学力申硕：毕业证：无。
我觉得，你可以先就业，然后和单位商量一下是否可以留职进修。毕竟现在的就业实在是太难了。当然，有一点，就是要看你所考的研究生学校的实力了，如果真的是很强，那么我建议你在不能和单位取得一致的意见时，果断的放弃就业，但是如果你所通过的学校一般的话，还是建议你侧重于就业。
全日制硕士研究生入学须参加每年一月份的全国研究生入学统考，“先考后读”的在职培养模式是指入学前须参加每年十月份的全国专业硕士研究生入学联考，各招生学校确定录取分数线，录取后可开始硕士研究生课程的学习。在职专业硕士教育大多为非学历教育，学生完成学业后只能获得硕士学位。
你在面试中遭遇过「第一学历歧视」吗,如果第一学历不理想,可以通过哪些...
1、在面试过程中，一些求职者可能会遭遇所谓的“第一学历歧视”。这种现象虽然长期存在，但随着讨论的增多，人们开始更加关注这一问题。重要的是要认识到，一个人的第一学历并不决定其全部能力，也不应成为雇主评价求职者的唯一标准。第一学历歧视通常源于两个主要原因。
2、在面试中遇到第一学历歧视，面试者可以采取以下一些策略来展示自己： **职业技能展示**：首先，如果你的第一学历并不理想，你的技能和能力是你的主要武器。你可以展现你在实际工作中所积累的职业技能、工作经验以及在解决问题中所体现出来的能力。
3、如果第一学历不理想，那么可以通过以下这几种方式逆袭：调整自己的心态 面试一方面考察的是我们的能力，而更重要考察的是我们的心态。
4、第一学历歧视是招聘过程中一种普遍现象，它本质上是企业用来区分应聘者的一种方式。企业通常通过观察应聘者本科阶段的学历来做出判断，如是否来自98211高校，或其他类型院校。 这一做法在一定程度上反映了应聘者高中时期的努力程度及其最高学历的重要性。然而，高学历并不总是能完全代表个人能力。
5、第一学历是学校给你的背书，但比学历更重要的是你已经崭露头角的个人能力，这是你给自己的背书。因此，从单位的视角看，通过提高筛选门槛，并不是歧视某一个学生，而是节约单位的时间。你千万不要陷入学生思维出不来，总觉得好像所有的公司都是对你有歧视一样。
6、第一学历，只不过是强调一个人在高考当中的学习能力而已，只要能够通过社会实践以及自我提高的方式来进行证明，基本上也是可以的。其实很多人在社会当中都面临着这样的问题，因为很多的企业和部门都看的是一个人的第一学历，第一学历是能够通过后天的努力来进行对冲的，这就需要后天的努力足够的强。
在职研究生毕业后就业是不是有歧视现象?
1、考在职研究生有用，有些单位晋升需要有这一条门槛，所以有需要的话，考一个是很有必要的，而且对你以后的职业生涯一定的帮助。非全日制研究生如果是通过这种方式进行报考学习，就需要有学士学位证书并且毕业在三年以上。
2、因非全日制研究生改革时间较短，社会容易把统招非全日制普通研究生与非统招的传统在职研究生、非全日制的成教、自考、网络教育本科相混淆，所以造成了对普通高等教育的统招非全日制研究生就业歧视的错误现象。
3、其次国务院《关于进一步加强在职人员攻读硕士专业学位和授予同等学力人员硕士、博士学位管理工作的意见》的颁布，更是规范了在职研究生的录取报名制度，从中可见国家对于在职研究生的重视，对研究生学位的承认。在职研究生学位更有助于个人升职加薪，对于公务员考试也是大有助益，在国外同样得到认可。
4、目前，金融行业对于高端人才的需求也越来越大，所以对于从事这行的工作者来说，在职研究生就是一个不错的选择，但是很对人在报考之前，对于毕业后的就业情况有所不解，为此本文就将金融学在职研究生的就业情况做了下汇总。
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