本地人找工作有优势吗,在本地找工作

在北京找工作,北京本地人相对于外地人的优势明显吗?

1、但如果要说“感觉”，那么北京也会有上海没有的优势。也许是因为北京长期是多民族国家的国都，又位于华夏边陲，与异质文化的互动远比毗邻江南的华夏核心的上海要多，移民来源也更丰富多样，北京的文化和价值观更多元，对“不一样”的人的包容更多一些，“梦想”在这里得到的嘲笑也更少些。

2、来北京找工作其实也不难。1，如果你既没有学历又没有关系又没有技术，而且正好年轻，那可以去北京大大小小的餐馆，宾馆，饭店，迪厅，KTV，洗浴中心，美发屋，超市，健身房...那里常年都在招聘服务员、大工、小工、保安、学徒、伙计、店员，收银员等。另外，北京的小区的卫生，大部分是外地人来打扫。

3、上海的竞争激烈 职场年轻人的起步工资不会很高，北京也是，不过可能情况会好点点。5 公务员的话，在北京混，官限大，京官呀。6 上海周边很多地方，江浙一带，都是经济十分活跃的；北京周边景点比较多。7 各人喜欢不同，发展目标不同。实在很纠结的话，跨国公司的部分职位是可以在上海北京间调动的。

4、北京好，因为北京是中国的首都，是世界一线城市。下面是北京个广州的各方面对比介绍：经济：北京：2019年，全年实现地区生产总值35373亿元，按可比价格计算，比上年增长1%。

5、建议不一定要把眼光放在这两个城市，广州和深圳一直都缺人才，机会也很多，如果这边有朋友，也可以考虑。而且工作容易找一些。北京的学府太多，在那边上学的人毕业后一般都不离开，所以竞争比较强，就业机会相对少些。

关于大学毕业找工作问题。

保持积极态度，谦虚学习，保持热情。初入职场应保持一种积极向上的心态，对于自身不足的地方要多学习多请教，避免自大自傲，始终保持谦逊的态度，积累能力。 不应过分看重薪资待遇。

可以继续学习，这样可以延迟面对找工作，也能增强竞争力。先找一份工作稳定下来，在工作空余时间继续深造，等时机成熟了再找合适的工作，但是一定要留有时间学习并且不可忘记梦想。找学校老师，亲戚，朋友，同学们介绍。

大学生毕业找工作难是一个普遍存在的问题，以下是一些应对方法： 多渠道寻找工作：可以通过招聘网站、人才市场、招聘会、公司官网等多种途径寻求就业机会，扩大自己的求职范围。 提升自身能力：可以根据自己所学专业和个人兴趣爱好选择相关的培训课程、考证项目等，增强自身能力和竞争力。

大学毕业后找工作方法有校园招聘会、网络招聘、人际关系。校园招聘会 每年毕业的学期，一般会有很多的企业会去学校开展校招工作，应该来说校园招聘会是应届生最好找工作的渠道，因为来学校招聘的企业一般不会对应届生有排斥感，只要基本达标，企业一般会愿意录用。

大学生找工作难是一个普遍存在的问题，原因有很多，比如就业市场供需不平衡、大学生自身素质不足、就业观念不正确等。以下是我对这个问题的看法： 就业市场供需不平衡：随着高校毕业生数量的增加，就业市场供需不平衡的问题越来越突出。一些行业和职业的竞争激烈，导致大学生找工作难。

大学生就业难是指大学毕业生在找工作时面临的困难。这个问题有以下几个方面的原因： 就业岗位不足：随着大学生数量的增加，就业岗位相对于求职者数量来说是有限的，导致就业岗位不足，竞争压力增大。

为什么本地人找工作吃香啊

1、因为公司会考虑员工在公司的稳定性，如果是外地人最后离开的可能性会很大…本地人就好多了。

2、当地可能对企业政策有扶持，你招了几个本地人，自然就解决了当地几个人的就业问题，当地失业率自然会因你的行为而相对降低。当地各项政策也就对你有了一些照顾，比如税收优惠之类的，可能还会在其他方面有一些补贴。

3、本人员工稳定性强，不容易流失！而且本地的一般不用提供住宿。

4、便宜是外地人最大的优势，但那家公司不交保险基本都完。

5、外地找工作只要没有成家，都是在漂泊的人，一个在外乡漂泊的人总会有很累的时候，外乡奋斗多年还是会回家。所以很多人不是不想在本地找工作，只是本地找工作比较难，但凡本地的工作好就业都会选择回家。但如果本地的工作机会太少，很难找到称心的工作，这时候也只能选择到外地。

为什么许多公司只招本地人呢?

就是对于本地人，也是这么说的。而且我觉得本地人会因为更熟悉地域和环境，而且有固定居所，会更容易对自己不喜欢的工作说不，对于不适合的工作也会更快的离职。这些情况都是因人而异的，不一样的公司也会有不一样的对人员的考量，不同的面试官也有他不一样的是否录取想法和态度。

年龄歧视：某些雇主可能会在招聘过程中偏好年轻人，而对年长的求职者持有偏见。他们可能会要求特定的年龄范围或提出与年龄相关的问题，这是一种违法的行为。例如，一些用人单位只招35岁以下的人员，或者不招本地人，怕他们干不长就走。还有些用人单位对公务员报考设置“35岁门槛”，不利于消除职场的年龄歧视。

天津某公司根据工作需要只招聘外地人，因为公司认为天津一些本地人，在天津都有房子，经济压力小，所以工作态度一般，有时候根本不努力工作，外地人员没有房子，只能努力工作挣钱。所以公司愿意招聘勤劳肯干外地人，不要本地人，这也是情理之中事情。

为什么有的工作要本地人,不要外地人?

回老家的机率相对要高。要求外地户口的岗位：主要因为不限地域限制，选择人才的范围就广，可以招到更优秀的人才 部分单位是考虑到本地人因有地域优越感，相对要懒，工作不积极，没有外地人珍惜工作。

而换成一个来沪打拼的经理，说不定外地人在招聘中更占优势。 一些企业的人事经理还表示，招聘中的部分岗位可能与户口有关。如许瓦兹制药有限公司招聘的大部分职位都无所谓本地或外地人，主要看应聘者的能力。

没有本地家庭做后盾，你就要投入大量精力在衣食住行上，肯定影响你的工作。再说，哪个单位的宿舍也不是要多少有多少。一些工作，比如联系业务，依靠家庭在本地的人脉，就容易的多。还有，一些重要工作，比如财务、核心技术、市场资料等，交给本地人，就安全的多。所谓跑得了和尚跑不了庙。

外地人跟本地人在当地找工作到底有多少区别?简单告诉我下

1、上海很多工种都不原意做，只有外地人才会去做，离开了外地人，上海很多企业和建设将处于摊换状态，看不起外地人的只是一小部分，而大多本地人对外地人还是比较友好的，而外地人很多工种的工资也比本地人的工资高。

2、房地产销售和金融行业的薪资相对较高，基本在8000以上。职位竞争力 一个岗位的薪酬水平，到底由哪些因素决定？岗位价值 如何评判自己所在岗位是否有价值，就看利润贡献和公司3到5年的发展规划或者公司的主营业务，根据这几方面评估公司哪些部门更重要，哪些岗位有价值，哪些人不可或缺。

3、根据我的了解，像有些财务类的涉及到钱的一般找本地的，万一出问题本地有家有房产，好追查，外地的提着钱跑了，较难追回。只招外地的工作一般可能是本地人不愿意干、嫌弃的低端工种，或者有些公司认为外地人更能吃苦的。等这类情况。因工作性质而不同。

4、你说的这种情况在你们那个区域还存在，主要是地方政府未履行好职责，未起到监管的作用！企业在用工上不得进行性别及地域、种族歧视，这是国家规定的。

5、当然有区别，国营单位总是只招本地人，文化程度是其次，最重要的就是安排本地子女有固定工作，虽然也招外地人，但是机会非常的小。

6、外地找工作只要没有成家，都是在漂泊的人，一个在外乡漂泊的人总会有很累的时候，外乡奋斗多年还是会回家。所以很多人不是不想在本地找工作，只是本地找工作比较难，但凡本地的工作好就业都会选择回家。但如果本地的工作机会太少，很难找到称心的工作，这时候也只能选择到外地。