员工对薪酬的知情权 法律分析：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。　员工享有对自己的工资，享有知情权和监督权。我认为是因为对于工资保密这个事情，无论是国企、外企还是民企其实都有这样的规定，这其实是即保护公司利益也保护员工个人利益。如果员工违法工资保密制度的理由受到法律保护，用人单位对员工的处罚很可能不会得到支持。企业应保持薪酬执...