如何建立国际化人才管理机制 放开眼界，全球范围地寻找企业发展需要的牛人。整合资源，建立最适合牛人生存和成长的平台。提高效率，利用互联网思维来改造人才管理系统。充分放权，采用当地的管理风格和遵循当地文化。创新的思维方法、超前的战略眼光、强烈的事业心和冒险精神、善于将奋斗目标变为行动计划、善于经营和运作、有惊人的个人魅力、强有力的组织协调能力、能够实现以价值观领军、有健康的体魄和心态十个方面的优秀素质。三）加大人才引进的力度引进人才是解决人...