中国企业人力资源管理的特点 人力资源管理制度的执行具有一定的强制性 我国企业大多数尚未建立科学完善的人力资源管理体系 劳动力资源数量多，但素质却亟待提高。人力资源管理主要特点是 1．人力资源的生物性 人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中，是有生命的“活”资源，与人的自然生理特征相联系。人的最基本的生理需要带有某些生物性的特征。在管理中，首先要了解人的自然属性，根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。劳动力丰富。2，工程师，技工...